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开展批评与自我批评  塑造企业正文化——记天龙泉酒业中高层领导年度封闭式会议
时间:2017-1-21 10:15:42  来源:天龙泉酒业  浏览:699次
 

  
    2017年1月16-18日,天龙泉酒业组织公司中高层领导干部30多人在金秀瑶族自治县召开中高层领导干部年度 “批评与自我批评”民主生活会,会议邀请劲牌公司投资酒业管理中心总经理万国栋全程参与、指导。
 
    在民主生活会上,天龙泉酒业总经理首先就召开民主生活会的目的和意义进行了强调。胡总指出,公司组织开展中高层领导封闭式的民主生活会已是连续第四年了,这已经成为天龙泉的企业文化之一,这种文化还要坚持和固化下去;其次,把大家从公司里拉出来,远离工作的干扰,实现劳逸结合,是对大家的激励,让大家感受作为干部的无尚光荣;三是利用这个机会开展批评与自我批评,并强调批评与自我批评要一针见血,把平常不敢说的问题摆到台面上来,触动心灵深处;同时必须客观公正,不能因工作上相互之间的磕碰、摩擦去放大或歪曲;接受批评的要有好的心态去面对,有则改之,无则加勉,真正达到照镜子、正衣冠,达到民主生活会的目的,促进个人进步与提升。
 
    随后,公司领导、中层干部分组、分系统组织开展批评与自我批评。参会人员踊跃发言,从工作、学习、生活上对自己进行自我剖析、对他人提出批评、建议。常言道,“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,对自己的剖析需要勇气和胆量,接受他人的批评需要胆诚和胸襟,一顿批评下来,个个一身发热冒汗,却也一身轻松。大家纷纷表示,批评与自我批评虽已连续开展了几年,但每一年大家的批评意见都不一样,正是如此才能让自己从多个方面、多个角度去发现自己的缺点和不足,才能有针对性的去改变与改进。
 
    劲牌公司投资酒业管理中心总经理万总在封闭式会议上作工作指导时强调,天龙泉要传承劲牌的企业文化,坚持“树正气、有担当、可持续”的文化理念,让正文化贯穿于企业生产经营的始终。中层干部是企业核心和中坚力量,中层干部在做人、做官、做下属三个方面必须与企业的发展理念、价值观相适应。做人讲究两个字“正、诚”,做一个正直的人、纯净的人,有责任、有担当、敢作为、有作为;做官要“公”,即公正、公平、公开,要积极为下属谋福利、利益,帮助下属成长,培养追随者,成为团队的灵魂和核心;做下属要“实”,即实在、务实。不实在领导不会看重你、重用你,不务实做不出业绩得不到提拔、得不到提升。做任何工作,都要做到让领导放心、安心、省心,这才是称职的下属。
 
    最后,万总参会的领导干部提出期望,希望大家在各自岗位上勇挑重担,把建班子、带队伍、培养人作为日常重点工作,抓出实效,促进天龙泉人才队伍不断发展壮大、后继有人!(通讯员:佳洪)
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